블라인드 채용 문제점
사설2020. 1. 26. 23:51
블라인드 채용의 이유와 배경으로는 지원자들의 배경을 보지 않기위해 도입되었습니다.
지방 출신 또는 학력으로인해 차별을 받는 지원자들에게 조금이나마 도움이되리라는
도입 초반의 취지와 다르게 문제점이 생겨 지적의 목소리가 나오고 있습니다.
공공기관에 적용되고 있는 블라인드 채용은 의도와 달리
명문대생 특히 합격생 비중에는 sky학생들이 대거 늘어났습니다.
그이유로는
블라인드 채용으로인해 스펙과 학벌 직무에대한 깊이를 서류상으로 알 수가없고
변별력을 가리기위해 채용시에 필기시험을 어렵게 출제해
명문대생의 비중이 늘어날 수 밖에없다는게 채용 담당자들의 셜명이라고합니다.
합격생중 sky대학생에 편중되었다는게 주된 문제점은 아니다
가장 문제가 되는것은 채용시에 지원자의 서류에의해 역량,능력을 볼 수 없다는것입니다
이 서류전형을 보지않는 이른바 '깜깜이 채용'으로인해
우수한 인재를 놓친다는 우려의 목소리가 나오고 있
